Según la ONU, la falta de trabajo decente y el desempleo hacen cada vez más difícil que las personas construyan una vida mejor gracias a su trabajo. Por otro lado, solo en España, el 58% de las empresas tienen problemas para encontrar el talento que buscan. Ambos datos hacen del profesional, un ecosistema complejo donde parece ser que ninguna de las partes se entiende.

Ante estos problemas, nos valemos de la Inteligencia Artificial para solventar las dificultades y llegar a un entendimiento, pues por mucho que se diga que la IA ha llegado para sustituir a las personas, la realidad es que ha llegado para unirlas.

Desde Substrate AI proponemos Fleebe, una plataforma integral de RRHH enfocada tanto a las personas como a la empresa. Mientras que supone formación y acceso a una constante mejora laboral para las personas, contiene una serie de herramientas de gestión para las empresas. Contratación de talento, promoción interna y formación continua son algunas de ellas.

Para las personas, Fleebe crea la plataforma formativo-laboral de la siguiente manera:

1. El usuario sube su Currículum
2. El usuario contesta preguntas acerca de objetivos laborales, gustos, aficiones, país idóneo para trabajar, etc.
3. El asistente IA procesa toda la información que el usuario ha facilitado junto a otra pública en internet para recomendar el plan formativo personalizado.
4. A su vez, la plataforma busca todas las ofertas publicadas en internet para ofrecer al usuario el trabajo perfecto con un solo click.

Para las empresas, en este nuevo mundo laboral enfrentándose a grandes retos, Fleebe es la solución definitiva a la gestión de los recursos humanos. Flexibilidad y cambio así como retención y captación de talento son los mantras de la nueva plataforma. Entre sus funciones, destacamos las siguiente:

1. Formación de trabajadores: la plataforma ofrece la formación que los trabajadores necesitan para afrontar los retos y realizar una formación continua.
2. Promoción interna: todos los datos recogidos por Fleebe y el experto de los trabajadores estarán en manos del departamento de rrhh para evaluar la promoción interna.
3. Recruitment de talento: a través de los datos recogidos en todas las empresas, búsquedas y recomendaciones, Fleebe está en disposición de ofrecer, tras unas preguntas simples, a candidatos que están trabajando o no para cubrir los puestos vacantes. Se mejora de esta forma el trabajo de los cazatalentos.
4. Gestión de los trabajadores: Se engloba dentro de Fleebe RRHH todas las herramientas que se necesitan para la gestión de los trabajadores. La gestión de vacaciones, el control de horario o la gestión de turnos son algunas de ellas.